没签工作合同，你同样受到法律的保护

问: 在没签工作合同的情况下工作应如何自我保护？
首先雇主不和我签任何工作合同，我觉得工作合同是应该在正式工作前就应该签好的。可是雇主在同意给我这份工作时对合同的事只字不提。后来工作以后我私下问了一些和我一样在那里的同事，结果是所有的人都和我一样，没有任何人同这家店签过合同。他们也不要我的健康证。从开始到现在就要走了我一张大学注册证明。后来，在我工作的时候雇主过来要我的税卡。而且工资不是直接打到我的账户上，而是当面给现金。在这种不签任何工作合同的情况下工作，如果发生了雇主拖欠工资或者在工作中受伤的情况下，我该如何保护自己的权益？

答: 在没有书面合同的情况下工作，你同样受到有书面合同一样的法律保护。
德国劳工法规定，合同可以是口头的也可以是书面的，没有书面合同并不影响劳动合同的成立。如果有其他同事或者其他人证明你曾经在此工作过，或者你有证据 ( 工作服，姓名牌等等) 证明自己干过活，一样不成问题。

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