德国人跳槽的周期有多长？

德国纽伦堡劳动市场和职业研究所 ( IAB ) 的一项最新研究表明，德国劳动市场稳定，雇员更换工作的周期和二十年前不相上下，平均每十年才换一次工作。
研究显示，1992年德国雇员平均换工作的周期为10.3年，2008年为10.8年。这家研究所的研究员莱茵表示，这种稳定的劳动力市场的状况在丹麦、意大利、法国、英国和西班牙也类似。
九十年代初，由于德国统一造成德国雇员变动工作的时间间隔缩短，周期不到十年，2001年后，又开始提升到十年左右。研究表明，即使是在经济危机的年份，这个周期也没有大的变动。
尽管缺乏2009年的调查数据，莱茵估计，即使丢了工作的雇员，也会有短期工作可以做。而企业里的长期雇员，在经济危机的时候也不会马上就被裁减掉。失业率高，雇员选择的余地小，这也是雇员呆在原工作岗位上的一个主要因素。
在过去的十年中，德国雇员对工作位置的安全感下降很多。莱茵认为，一个可能的解释是，由于劳动市场改革，使雇员觉得自己的工作位置不那么安全，而且短期工作比例在劳动力市场上升很快。1992年15岁到64岁之间的可从业人口中，约10.5% 是短期工作合同。2009年这个比例上升到了14.5%。
在欧盟国家中，短期合同比例最高的是西班牙25.5%，英国最低5.5%。造成西班牙短期劳动合同比例相对较高的原因是，雇主为了避开政府严格的雇员裁员保护措施。2009年欧盟平均短期劳动合同比例是13.6%。