德国都需要引进哪些专业人才？

德国出生率多年来呈负增长，加上近年来人口外流情况严重，在经济复苏的时刻，缺乏技术人才成为瓶口问题。根据德国联邦统计局的数据，去年72.1万人来德国定居，同时有73.4万人离开德国。德国工商业协会主席德里夫特曼说，当前德国缺少40万名工程师、技师和专业人员，为此德国每年大约损失250亿欧元产值，失去大约1%的经济增长。
这种情况在卫生领域也特别明显。德国劳工局在2010年9月统计有大约3000个医生的位置空缺，缺少8800个护士和护理员。当然并不是所有的缺人医院都到劳工局报到找人。
科隆德国经济研究所( DIW ) 为一些高校专业统计，到底目前有多少潜在工作在等待着一个有素质的失业者？统计结果是: 目前一个失业的药剂师很吃香，有平均3.7个工作机会，在机械制造和汽车制造以及电子技术领域，目前一个找工作的工程师有平均三个空位置供选择。一个失业医生有2.5个位置供选择，会计师和会计顾问是2.6个位置，管理专家有1.4个位置，建筑师有1.4个位置。该研究所专家科培尔说: " 缺乏专家不是暂时的现象，缺口仍在加剧。 " 据他预测，到2020年德国每年缺乏大约两万个数学、自然科学和技术专业的高校毕业生。
德国电信行业协会( Bitkom ) 说，信息技术、电信和新媒体领域今年工作位置增加到了84.3万个，这些领域现在都在拼命的跨专业找人。单只IT行业就缺少2.8万人。
如何解决专业人才缺乏的问题？德国经济研究所的专家认为，一个最便捷的办法是吸引外国人才。近几个星期来德国社会就移民政策和融合问题的大辩论进行得如火如茶。德国联邦经济部长布历德勒高调欢迎高素质移民来德国，建议最晚在2011年7月前引入如加拿大的移民计分制度，来决定年轻的、专业急需的、德语好的人能优先来德国工作。来自巴伐利亚州的德国第三大执政党基社盟 ( CSU ) 称德国不是移民国家，明确反对吸收更多的外国人才来德国工作。